Legge 104, dal 2026 più tutele per lavoratori e famiglie
Dal 1° gennaio 2026, la Legge 106 integrerà la storica Legge 104 introducendo nuove misure a favore di lavoratori affetti da patologie gravi o invalidanti e dei caregiver. Tra le novità, 10 ore annue aggiuntive di permesso retribuito per visite, esami e terapie, che si sommano ai tre giorni mensili già previsti. Il beneficio è esteso anche ai genitori di minori con disabilità certificata. Confermato il congedo straordinario fino a 24 mesi, anche frazionabile, con conservazione del posto di lavoro. Al termine del congedo, i lavoratori avranno priorità nell’accesso allo smart working, se compatibile con le mansioni. Le nuove regole si applicano a dipendenti pubblici, privati e, in parte, anche agli autonomi. Un passo avanti verso una conciliazione più equa tra lavoro e cura.